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勞務派遣是一種新型用工形式，由勞務派遣單位和勞動者簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議并支付一定的服務費，再把勞動派遣工派往用工單位的一種方式，隨著近些年勞務派遣方式的興起，大家對于勞務派遣也并不陌生，在我們周圍也存在很多勞務派遣的用工形式，那么，在采用勞務派遣時，企業需要注意什么呢？
一、選擇和有資質的勞務派遣機構合作
《勞動合同法》中對勞務派遣機構做出了明確的規定，勞務派遣機構必須具備相關資質才能從事勞務派遣活動，企業如果選擇和不具備勞務派遣資質的機構合作，需承擔法律責任。
二、必須嚴格控制勞務派遣用工比例
企業使用勞務派遣用工的比例很高是10％，也就是，勞務派遣用工的員工人數不能超過員工總數的10％，否則，人力資源社會保障部門有權責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標準處以罰款。
三、勞務派遣用工的崗位必須符合“三性”
我們常說的勞務派遣用工的“三性”是指臨時性、輔助性、替代性。根據《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。