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人力資源外包適用于哪些公司？人力資源外包服務是指用人單位將部分人力資源管理職能外包給人力資源公司的管理策略。 如今，許多公司使用此方法來幫助自己更好地發展。 當然，并不是說所有公司都是這種形式。 接下來小編來具體說下哪些公司適合人力資源外包。
人力資源外包的具體服務內容如下：
代理招聘，調動，退休程序，社保公積金開設賬戶，年檢程序；
招聘會，獵頭會議，選招聘會上的優良人才，招聘單位委托招聘該職位所需的人才；
工資和福利保險制度工資和福利制度及其實施，激勵員工工作；
績效評估，評估員工的績效，從而為培訓，薪金，晉升提供依據；
培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提高員工素質，并滿足工作需要；
勞動關系管理，處理勞動合同和雇員關系，并提供人事政策和法律咨詢，勞資糾紛的調解等；
哪些公司適合進行人力資源外包：
新公司剛剛成立，不想雇用專門的人事專員，可以通過人才外包服務來完成。
企業招聘編外人員，我們選擇通過人力資源外包來解決，不影響正常工作；
企業需要大量的人員投入，并且企業的人力資源無法在短時間內完成員工的招聘。 因此選擇人力資源外包服務；
分公司管理混亂，人員招聘，社保處理麻煩，選擇人才服務外包解決。
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