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人力資源外包是指將某些或某些工作職能外包給專業的人力資源公司，以根據勞動力的需求完成工作，從而降低了勞動力成本并實現了效率的很大。 當然，許多外包員工更關心自己的工資，那人力資源外包員工工資應由誰來發呢？
一般來說，人力資源外包人員是根據用工單位與人力資源公司之間的協議制定的。 外包工人與人力資源公司簽訂勞動合同，人員關系屬于人力資源公司。 然后，人力資源公司安排這些員工在實際的就業公司工作。 員工工資由用工單位支付給人力資源公司，然后人力資源公司支付給員工。公司通常使用人力資源外包來外包技術和交易任務。 例如，人員管理過程包括工作需求分析，工作分析，招聘，篩選，培訓，績效評估，員工意見調查以及薪資福利，員工關系等方面。
公司根據自身的業務或勞動力需求將業務外包給一些人力資源公司。 因此，在人力資源外包過程中，只有勞務公司和人力資源公司有關系，勞務公司和人力資源公司的雇員之間沒有法律關系，也不需要協議。
人力資源外包是一項商業服務項目，合同法適用于企業與人力資源公司之間的關系。 用人單位只需按照雙方的協議支付費用，人力資源公司只需要按照企業的要求開展業務即可。 至于這些人員的招聘，社保由人力資源公司負責。
以上是對人力資源外包員工工資應由誰來發的介紹。 我相信每個人對此都有清楚的了解。 實際上，人力資源外包員工只需要找到一家正規公司來工作，就不會有不支付工資的情況。
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