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    常見問題

    人力資源外包與勞務派遣之間的差別?

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2021/8/12     瀏覽次數:    

    公司目前招聘勞動力的方式有很多,但一般就業中常用的方法包括人力資源外包,勞務派遣,勞務外包等。其中,人力資源外包和勞務派遣在許多公司中很常見,許多公司不能夠區分兩種員工之間的具體區別,下面小編來向大家介紹人力資源外包與勞務派遣之間的差別?

    勞務派遣:

    1、勞務派遣公司和員工各自支付社會保險費用等。

    2、 勞務派遣公司和職工繳納住房公積金,調動人員檔案和社會保險;

    3、派遣公司保存公司的人事檔案。

    4、派遣公司和勞務派遣工簽訂,解除勞動合同。

    人力資源外包:

    1、 招聘,調動,辭職程序,社保賬戶開立程序,年檢程序以及外部人員綜合保險。

    2、受雇單位委托招聘該職位所需的人才。

    3、人才引進,居留許可和就業許可的代理程序。

    4、代理帳戶的附屬機構和相關人員程序,用于文件的托管管理。

    5、公司提供各種商業保險,福利,培訓計劃,規章制度設計,薪水待遇等。

    6、提供人事政策,法律咨詢和勞工 爭議調解。

    人力資源外包與勞務派遣之間的區別:

    根據以上內容,在派遣關系中,企業重視勞動過程的管理,而勞務派遣則要重視 就業公司直接指揮派遣工人監督工作安排。勞動派遣公司派遣工人后,不參加勞動過程。 在人才外包關系中,公司注重工作成果的管理。 為勞務派遣人員提供勞力的勞務派遣公司不參與勞務流程,也不在意訂約公司使用誰。 它僅基于外包服務項目完成時使用的人數。 使用由承包商公司簽署的外包協議的權利和義務的履行。從服務內容的角度來看,外包人力資源服務的范圍要比勞務派遣的范圍要大,這應該是一種包容性的關系。

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